
客戶背景:
寶雞某金屬集團(tuán)現(xiàn)擁有上市公司——寶雞某金屬股份有限公司等9個(gè)控股公司、7個(gè)全資子公司、10多個(gè)二級(jí)單位和具有世界一流水平大型材料檢測(cè)中心。形成海錦鈦、鈦加工材、鋯材、金屬復(fù)合材、精密鑄造、鎢鉬材料、裝備設(shè)計(jì)制造、鋁鋼材、棒絲材、深加工產(chǎn)品等十大生產(chǎn)系統(tǒng),形成較為完備的以稀有金屬加工為主體的產(chǎn)業(yè)群和產(chǎn)業(yè)鏈。公司2012年工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)176億。
咨詢需求:
以“定崗定員,職崗相宜,權(quán)責(zé)明確,精簡(jiǎn)高效”為原則,按照“先行試點(diǎn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、分步實(shí)施、平穩(wěn)推進(jìn)”的工作思路,在公司內(nèi)啟動(dòng)定員定編增效工作。
輔導(dǎo)效果:
1、對(duì)寬厚板公司,以及鍛造廠組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化,強(qiáng)化設(shè)備管理、精益生產(chǎn)管理和績(jī)效考核職能;
2、本次鍛造廠崗位設(shè)置數(shù)量67,比原來崗位設(shè)置數(shù)量減少15,定編人數(shù)由505人減少為398人,減少21.18%;
3、寬厚板公司崗位設(shè)置數(shù)量93,比原來崗位設(shè)置數(shù)量減少16,定編人數(shù)由376人減少為289人,減少23.13%;
4、通過崗位價(jià)值評(píng)估,對(duì)所有人員采取競(jìng)聘的辦法進(jìn)行上崗;
5、薪酬政策由原來的吃大鍋飯通過崗位定級(jí)合理的拉開收入差距,激發(fā)員工的積極性。
客戶評(píng)價(jià):
“專業(yè)敬業(yè),企業(yè)福音”
24小時(shí)專家熱線: 132 2299 5554
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