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集團(tuán)管控的模式

集團(tuán)管控的核心含義是指大型集團(tuán)公司總部或者高層,對(duì)下屬企業(yè)和部門(mén)采用的管理控制方式,其目的是為了更好的適應(yīng)集團(tuán)型、多元化企業(yè)的管理需求,以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)整體利益最大化和可持續(xù)發(fā)展,即集團(tuán)持續(xù)價(jià)值最大化。
  集團(tuán)管控涉及的內(nèi)容既廣泛又全面,包括公司治理、集團(tuán)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、管控模式、人力資源、財(cái)務(wù)、研發(fā)、供應(yīng)鏈、營(yíng)銷(xiāo)等各個(gè)方面。其中,管控模式的選擇是其中最重要的一環(huán)。集團(tuán)管控模式是處理企業(yè)集團(tuán)總部和下屬公司關(guān)系的一種模式。管控模式的設(shè)計(jì),主要是為了明確集團(tuán)管控的原則和模式、明確集團(tuán)管控的程度、并進(jìn)行權(quán)限劃分,解決權(quán)力分配和靈活性的問(wèn)題。
  根據(jù)集權(quán)程度,集團(tuán)管控模式基本上可以分為三種類(lèi)型,即:運(yùn)營(yíng)管控型、戰(zhàn)略管控型和財(cái)務(wù)管控型。
這三種模式各具特點(diǎn): 
1.運(yùn)營(yíng)管控型
  通過(guò)集團(tuán)公司業(yè)務(wù)管理部門(mén)對(duì)下屬企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)運(yùn)作進(jìn)行管理。為了保證戰(zhàn)略的實(shí)施和目標(biāo)的達(dá)成,集團(tuán)的各種職能管理非常深入。總部保留的核心職能包括財(cái)務(wù)控制/戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)/銷(xiāo)售、新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、人力資源等。如人事管理不僅負(fù)責(zé)全集團(tuán)的人事制度政策的制定,而且負(fù)責(zé)管理各下屬公司二級(jí)管理團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)骨干人員的選拔、任免。在實(shí)行這種管控模式的集團(tuán)中,各下屬企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)性要很高。為了保證總部能夠正確決策并能應(yīng)付解決各種問(wèn)題,總部職能人員的人數(shù)會(huì)很多,規(guī)模會(huì)很龐大。
2.戰(zhàn)略管控型
  集團(tuán)總部負(fù)責(zé)集團(tuán)的財(cái)務(wù)、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和集團(tuán)整體的戰(zhàn)略規(guī)劃,各下屬企業(yè)同時(shí)也要制定自己的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,并提出達(dá)成規(guī)劃目標(biāo)所需投入的資源預(yù)算。總部負(fù)責(zé)審批下屬企業(yè)的計(jì)劃并給予有附加價(jià)值的建議,批準(zhǔn)其預(yù)算,再交由下屬企業(yè)執(zhí)行。為了保證下屬企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及集團(tuán)整體利益的最大化,集團(tuán)總部的規(guī)模并不大,但主要集中在進(jìn)行綜合平衡、提高集團(tuán)綜合效益上做工作。如平衡各企業(yè)間的資源需求、協(xié)調(diào)各下屬企業(yè)之間的矛盾、高級(jí)主管的培育、品牌管理、最佳典范經(jīng)驗(yàn)的分享等等。這種模式可以形象地表述為“上有頭腦,下也有頭腦”。
3.財(cái)務(wù)管控型
  集團(tuán)總部只負(fù)責(zé)集團(tuán)的財(cái)務(wù)和資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、集團(tuán)的財(cái)務(wù)規(guī)劃、投資決策和實(shí)施監(jiān)控,以及對(duì)外部企業(yè)的收購(gòu)、兼并工作。集團(tuán)公司每年會(huì)給下屬企業(yè)定各自的財(cái)務(wù)目標(biāo),它們只要達(dá)成財(cái)務(wù)目標(biāo)就可以。在實(shí)行這種管控模式的集團(tuán)中,各下屬企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)性可以很小。這種模式可以形象地表述為“有頭腦,沒(méi)有手腳”。
  管控模式由于影響的因素很多,各企業(yè)所處的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和自身?xiàng)l件又各不相同,因此,并不存在一個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)”或“萬(wàn)能”的模式,也沒(méi)有“最佳”的模式,只有“最適合自己”的模式,而且它們還必將隨著外界因素的變化而不斷調(diào)整。

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